“大家好，非常感谢公司给我这次宝贵的机会。对于我来说，这是一次检验、学习、提高的机会，更是一次才能和工作成绩的展示机会……”

      “我今天竞聘的岗位是审计处副处长，竞聘本岗位我认为自身有以下几点优势……”

        6月15日，周六，中国海装本该安静无比的会议室，却被窗外淅淅沥沥的雨声和会议室里一阵阵铿锵有力、自信洪亮的声音打破，公司中层干部竞聘大会在此拉开序幕。19名员工神采奕奕地走上讲台，角逐8个中层干部岗位。公司领导、中层干部作为评委出席会议，部分职工代表参加会议。

      竞聘大会上，公司党委书记、董事长王满昌作讲话，他指出结合公司近期组织机构调整和集团公司关于干部队伍建设的要求，为进一步扩大选人用人视野，不断提高干部选拔任用的公开、公平、公正性，公司党委决定面向全公司公开竞聘总部6个部门的中层干部岗位，变“要我干”为“我要干”，切实为岗位找对人才，为人才配对位子，打造激情进取的“三朗”干部队伍，为中国海装高质量发展和打造“引领需求、技术领先、系统集成、智慧服务”的国内一流、国际知名新能源整体解决方案提供者提供坚实的人才保障。

      此次竞聘采用竞聘演讲和评委提问方式进行，19名竞聘者依次走上讲台，围绕公司发展战略和竞聘岗位工作职责，就个人基本情况及自身优势、竞聘岗位认知、下一步工作思路和具体措施进行了精彩演讲。

随后，评委们抛出了一个个具有针对性的问题，“你是如何理解‘抓党建从工作出发、抓工作从党建入手’”的？”“如果你在审计过程中发现某个部门报销的一张发票有问题，你会怎么处理？”“如果你竞聘成功了，你将如何制定公司的‘十三五’人才发展规划？”……现场气氛紧张而热烈，有的竞聘者回答得不失幽默和睿智，从不同视角和层面展示了自己的综合能力。本次竞聘活动持续一天时间，竞聘最终结果将作为选拔任用年轻干部的重要依据之一。

  近年来，公司这种“选马”变“赛马”的公开竞聘形式已成为选拔任用干部的常态，今年1月，公司就部分中层干部岗位进行了公开竞聘，7名员工脱颖而出，走上了中层干部岗位。截止目前公司80后（包括90后）中层干部占比达到47%，提前实现了集团公司提出的目标要求，干部队伍年轻化建设取得一定成绩。公开竞聘不仅让“有思想、有能力、有胆识，想干事、会干事、能干事”的员工有了广阔的舞台，也让现任中层干部有了强烈的危机感，追赶超越的意识更加深入人心。